Komentar |
| Ilustrasi. |
Istilah “tua di jalan” sudahbukanhanyamilikparapekerja di Jakarta yang memang saat ini menempati peringkat ke-7 sebagai kota termacet di dunia berdasarkan riset terbaru Numbeo.
Jika dalam sehari, seorang pekerja menghabiskan waktu rata-rata 3 jam untuk perjalanan berangkat dan pulang kerja, maka jika dalam sebulan ada 22 hari kerja, setiap bulannya pekerja tersebut menghabiskan waktu 66 jam di jalan, atau setara dengan 19 hari dalam setahun. Hal inilah yang menjadi salah satu perhatian Karirpad dalam mengembangkan versi terbaru yang baru saja dirilis.
Menuju 1 juta pencari kerja terdaftar. Memasuki usia yang ketiga, saat ini sudah hampir 1 juta pencari kerja yang bergabung dengan Karirpad dalam menemukan pekerjaan terbaik. Untuk semakin berperan dalam mengurangi angka pengangguran di Indonesia, Karirpad menargetkan 12 juta pencari kerja terdaftar pada tahun depan, dengan terus meningkatkan kualitas pelayanan sebagai job portal karya anak bangsa, dan konsisten dengan slogan Cari Kerja Jauh Lebih Mudah.
Terdekat. Salah satu fitur yang baru saja diluncurkan adalah fitur Lowongan Terdekat, dimana pencari kerja dapat menemukan info lowongan yang terdekat denganlokasi mereka. “Karirpad memberikan solusi praktis yang memungkinkan para pengguna menemukan pekerjaan yang dekat dengan tempat tinggal mereka,” jelas Rachmad Fauzi, CEO Karirpad.
Selain itu, Karirpad juga memiliki fitur-fitur lain yang tak kalah menarik bagi para pencari kerja, seperti real-time notification dan fitur mengubah profil otomatis menjadi resume. Di versi terbaru ini, Karirpad juga menjadi lebih mobile-friendly. Saat ini lebih dari 70% pengguna mengakses situs Karirpad.com dari smartphone.
Fitur untuk Perusahaan. Fitur-fitur baru yang dirilis tidak hanya bagi pencari kerja. Karirpad juga melayani perusahaan di berbagai industri melalui Applicant Tracking System (ATS) dan Recruitment Management System (RMS).
Karirpad menjadi pelopor dengan meluncurkan fitur chatting pada ATS Karirpad, di mana tim recruiter perusahaan dapat langsung berkomunikasi dengan kandidat yang ingin diproses lebih lanjut. “ATS merupakan produk yang dirancang khusus untuk perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen tinggi agar mereka dapat membangun job portal-nya sendiri, sedangkan RMS ini dirancang untuk perusahaan kecil hingga menengah yang ingin mencari kandidat terbaik dengan lowongan kerja yang ada,” tambah Chandra Ming, CEO Mingholdings yang menaungi Karirpad dan beberapa perusahaan lain dalam sebuah ekosistem HR Tech Company. (AN/*)